人才战略
斯派克光电的跨越式发展是全体斯派克人共同努力的成果正好彩票网正好彩票网正好彩票网，公司始终秉承员工为最宝贵的财富和企业第一资源正好彩票网，在人才的选、用正好彩票网、育正好彩票网、留方面形成了独具特色的人才机制，构建了通畅的职业发展通道正好彩票网正好彩票网、具有竞争力的薪酬激励系统正好彩票网、多层次的培训体系正好彩票网，人文化的员工关爱组织，为员工全面提供发展个人才能展示舞台正好彩票网正好彩票网，构筑起最佳劳动和谐关系企业正好彩票网。
人才理念
人才理念：品德优先、岗位匹配、竞争择优正好彩票网正好彩票网、团队协作
用人方针：事业留人、环境留人正好彩票网正好彩票网、待遇留人正好彩票网、感情留人
职业发展
斯派克光电致力于新能源LED绿色照明产业的科技创新与应用正好彩票网，企业通过不定期的内部招聘、举荐正好彩票网正好彩票网、抽调、交流学习等人员调配机制，根据个人工作能力与工作意愿帮助员工进行职业生涯规划、为员工提供跨专业、跨级别的职业发展成长通道正好彩票网正好彩票网。
薪酬激励
斯派克光电的薪酬激励机制坚持“成就员工、成果分享”的理念正好彩票网。创新充满活力正好彩票网、具有竞争力的薪酬福利制度正好彩票网正好彩票网，让员工共享公司发展成果正好彩票网，同时建立了与员工工作绩效KPI联动的员工薪酬动态调整机制正好彩票网，实行突出业绩导向正好彩票网正好彩票网正好彩票网正好彩票网正好彩票网、与绩效考核挂钩的浮动奖金制度正好彩票网正好彩票网。斯派克光电不断探索新的考核模式正好彩票网，素质考核与绩效结果考核并重正好彩票网，全体员工不分级别正好彩票网正好彩票网，责任与权利共担正好彩票网正好彩票网、奖惩分明正好彩票网、能上能下正好彩票网正好彩票网正好彩票网、一视同仁正好彩票网。
培训体系
斯派克光电拥有完善的分层培训课程体系正好彩票网、师资管理体系与培训效果评估体系，整合了内、外部培训资源正好彩票网正好彩票网。通过新员工入职培训、职业技能系统培训、管理储备人才选拔培养正好彩票网、中高层干部培养等系列项目正好彩票网，为员工搭建了完善的人才成长平台正好彩票网，实现了对人才的引进正好彩票网正好彩票网正好彩票网、培养正好彩票网、成长正好彩票网、选拔、任用各环节全方位的覆盖。
员工关爱
斯派克光电建立了人性化的生活关爱和工作保障机制，不定期的组织形式多样的员工联谊会、生日Party正好彩票网正好彩票网、（优秀）员工旅游正好彩票网正好彩票网、团队拓展等主题活动。公司设立有专项经费用于建立福利委员会和工会组织，丰富员工业余文化生活正好彩票网正好彩票网正好彩票网。针对患重病或受自然灾害影响导致生活困难的员工发放互助基金正好彩票网。推行招工/调干正好彩票网、入户深圳市等政策正好彩票网，极大地提升了员工的满意度和积极性。
招聘体系
斯派克光电的招聘体系由校园招聘正好彩票网、社会招聘等多种渠道组成正好彩票网。
斯派克光电与全国多所重点大专院校建立长期的人才战略合作伙伴关系正好彩票网正好彩票网正好彩票网正好彩票网，招聘专业广泛覆盖技术研发类、国际贸易、市场营销正好彩票网正好彩票网、经营管理正好彩票网、人力资源正好彩票网、财务正好彩票网、法务、信息化等专业正好彩票网，并相继荣获
“深圳市福田区大学生实习基地” 正好彩票网正好彩票网、“全国绿色节能照明科普示范基地”等荣誉正好彩票网，使斯派克光电的校园影响力不断提升。
社会招聘也是斯派克光电吸引成熟精英人才的主要方式，近年来逐步开拓人才引进渠道及模式正好彩票网正好彩票网，制定了有针对性的引进政策正好彩票网，积极探索境外人才引进与储备模式，加大国际化人才引进力度正好彩票网正好彩票网，吸引认同斯派克企业文化的精英人才加盟斯派克事业。
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